试想，如果连表面功夫都没做好，HR会给你一个了解内在的机会吗？
本文主要唠叨关于制作简历过程所遇到的全部问题，因此有点沉长，有点烧脑，建议慎阅。
1、排版简历排版，是简历给阅读者带来最真实的感受的一个核心。通俗来说，类似于你第一次见到一个人时，对方给你的整体感受是什么，也称为“第一印象”。
整体排版，可以得出你对于简历的整体把控程度
排版问题，同时也是可以看出制作人对于简历的思考深度，对于自己的核心事情的用心程度，对于自己的未来的关心程度等。
排版问题，核心在于阅读者的感受。那么核心应该是针对版式简洁、逻辑清晰、重点突出等方面进行处理即可。
展开剩余92%2、无联，停机，无邮....偶尔遇到一些特别优秀的简历，我突然心花路放之时，却发现简历并没有联系方式，只能苦笑了。
还有一些情况，可能是由于各种原因导致停机或由于信号不好导致无法接通的，这些都可以理解，毕竟谁能保证自己永远能在"移动信号"的庇护下呢？可是，如果你经常不在范围内，你可以注明一下的。
最悲催的莫过于，电话不通，且没有留下其它联系方式的了。如邮件，邮件已经作为日常的应用之一，如你却没有用使用过，可想而知，你的水平在哪？
人人可能都想做“雷锋”，人人都应该向“雷锋”学习，不过，你在找工作，在学习雷锋的同时，请留下点脚印可好？莫要做无名英雄嘛。
即使你是珍珠，如果不让别人发现你的存在或者联系到你，那么你只能永远埋在一定的小范围内了。
3、求职目标不明确求职目标分为两种情况：
第一种：你无求职意向，别人便不会知道你要什么，或者是别人不知道你能做什么。
第二种：你全写了。销售、客服、人事、技术、设计等，它们是不同类别的，难道你是万能的？从业数年以来，全能型的人，我好像还没见过，实在是失礼。
这里这什么要写，目的很明确，那就是告诉别人，你想要找什么样的岗位，什么级别的。越具体、越明确、越好。
如果你自己都不知道自己要什么，别人怎么可能知道你要什么。即使别人知道，也是站在自我的价值观上去判断的，未必是你此时最需要的。
4、关键信息缺失所谓关键信息缺失，特指在简历中出现本岗位专业方面的字或英文之类的。
像做招聘的，你至少要出现招聘、招聘网站、录用比率、招聘周期、招聘成本、到场率、通过率等等吧。
像做前端技术岗，你至少要出现DIV+CSS、JS、JQ、HTML5等岗位关键信息吧。
不要忘记了，面试官也好，用人部门也好，他们在开始时，都是用关键信息去筛选简历的。如果你没有出现这类岗位关键信息，那么，你的简历也会自动被电脑抹去。特别是通过网络招聘时。
都说“理论指导实践”如果你连本岗位相对专业的术语都说不清，试问别人怎么相信你“专业”，而且别人在“海淘”简历时，都是通过关键词去查找的。如果你缺失关键信息，系统便把你的简历“埋在深处”了。
5、错别字一份简历中，出现三五个错别字时，而且你还有理由，说：某某明星在##微博中，出现错别字，可以引起关注，我也是想用类似的方法吸引面试官的注意。
没错，你说得可能是正确的，可是，你知道你所谓的某某明星，他为什么会这么做吗？他的目的是什么吗？而你呢？我不相信你所谓的某某明星，敢在谈判某片时，资料上出现三五个错别字。
你是为了找工作（当然，如果你是因为无聊想去和面试官聊聊天，那么只能说，你任性哈），而他可能是为了“娱乐”你们之类的。你们的目的完全不同。
如果你真的为了得到你所期望的工作，我建议你在简历中还是不要出现错别字。
这个不用多说了。
6、重点不突出如果你是换了很多岗位的人，且岗位技能又不“相关”时，你再不突出重点或方向，别人会习惯性把你的简历“关”了。
重点特出方面，在同类别的内容中，有些内容是“绿叶”，有些内容是“红花”，至于哪些内容是“绿叶”，哪些内容是“红花”，视个人情况而定，即你想突出什么就突出什么，突出的就是“红花”。
重点突出，目的是在小范围内，让重点内容快速吸引阅读者的“眼球”。
7、过度描述无关信息此部分主要是在特定的“位置”填写了很多不应该在此“位置”上填写的内容。如，在某个工作经验处，过多描述“自己是什么样的人，在工作中如何和同事友好相处，如果有团队精神等”。既然是工作经验处，那么你填写有关自己的工作内容、成绩等即可。
这方面，有点像“一个人在什么场合说什么话的道理是一样的”。
8、缺少业绩描述我相信很多同行，都会看到过类似的简历，即很多中文的描述整体上是一致的。当然，同行业同类岗位工作内容一样的可以理解。不过，你要突围，你至少要有点“不同”吧。而且过往的“成就”可以说明你过往的努力。你为何不展示出来呢？
另外，面试官有一种面试方法叫“行为面试法”。你可以不相信此方法，但他们深信。
“业绩”是你过往的证明，你说什么不重要，重要的是，你曾做出了什么？未来能做什么？
9、万能的简历居然有“某人”把自己的简历投遍了一家公司的所有“岗位”。你知道你已经震惊了“面试官”吗。
拥有强大的“自信”是好事，我也是很佩服此类”人“。不过，过度强大的”自信“是否会变成”自负“呢？
互联网岗位分类至少可以分为技术岗、产品岗、设计岗、人事行政岗、客服岗、销售岗等，难道你真的已经精通所有岗位了吗？还是说，你已经是”万金油“类员工了呢？
简历更应该是有针对性的，是有目标的，是因具备了某种”目的“而出现的。
简历，应该是像”子弹“一样，盯住目标，然后把简历当作是”子弹“一样飞过去击中目标的”红心“。
10、简历真的够“简”了有些简历，基本上只有姓名、性别、电话、年龄、期望岗位、住址、简单的自我描述等几个信息，如果出现工作经验，也是”精减“成”数字“了。整个简历，是A4纸的四分之一而已，简历确实是够”简“了。问题是，别人看完之后，根本不知道你要什么，你过往的具体情况如何等。如果你说，你想通过此类简历要找到一份相对“高工资”的工作，”难度“还是比较高的。
简历，是可以简单，可是不能简单到别人认为此简历没有“价值”吧。如果你所制作的简历真的是毫无”价值“，那么，你为什么还要花时间去制作呢？既然要制作了，为何不用点心呢？
11、逻辑混乱或条理不清有些简历，类似于论文一样，从”头写到尾，一气呵成“。是的，你是写着”开心“了，可是你想过阅读者的”感受“吗？而且是大量的描述性的词语，量化的词在此类简历上基本上很少出现或者未曾出现过。
在制作初稿时，可以这样填写，不过，在最终版本时，建议还是优化或调整一下比较好。
面试官本来就是脑力劳动者，本来精神很好的，却被你带到”漩涡"中去了，你觉得如果被他“觉察”到了，他还会进入此”漩涡"吗？
如果真的不知道如何处理，你可以用最简单的方式，就是分点。
12、未能阐述出自己的价值何在在这里，我先说明一下，我个人认为一份好的简历，至少能说明你能做什么。
而在现实中，却发现很多简历未能体现此点，实在是让人“惋惜”。
如果你连自己的“价值”都没有，别人为什么要用这么高的“价格”去购买你的“时间”呢？
13、职场空白期真的“空白”职业空白期，基本上每一个职场都会遇到，只是时间“长短”不同罢了。
14、虚构的职场经历某些职场人因为出现“空白期”过长或者由于某种原因，直接把某段经历去掉后并且把此经历的时间合并到某公司中。
甚至出现超过一年的，即某公司实际上是工作一年，修改后却变成三年，跨度实在过大。
在现实中，很多面试官默认半年内的跨度是可以接受的，超过半年的，是不能接受的。
你有没有想过，万一你曾经的上司，是面试官的下属或者同事之时，且你入职了，你怎么办？
时间的长短，是积累的侧面的反馈。而且由于移动互联网的的原因，想知道某员工在某公司是否任职过，或者任职的大概时长，还是可以收集的。而且还有一种专业的说法，叫“背景调查”。
15、可怕的照片此类照片，在某“神奇的网站”出现的概率会相对比较高。
居然出现“搞笑类照片、大头照、头部侧面照、COSPLAY照、浓妆照、低胸照等。
请不要忘记，简历一般来说都是为了找工作的哦。在此出现此类照片，你觉得真的合适吗？
16、简历模板太“low”~据说几大招聘平台HR数据反馈：
一份简历平均只能得到HR30秒的注意力，如果在这段时间里你没有让HR有印象深刻，那么很抱歉，你就会与该岗位擦肩而过。
简历的内容固然重要，这关系到你是否能被录取的核心因素，但当HR面对一堆无排版设计、密密麻麻堆积文字的简历的时候，HR第一眼看到的会是什么呢？不是内容，也不是照片，而是你的整个简历风格和排版。
随着Office、WPS等软件的升级换代和现代人审美的不断提高，至少你不应该还去选择多少年前老掉渣的简历模板。这点基本的审美观念，相信你和HR是相同的。
17、缺少营销意识简历，相当于某产品的说明书。
目的是找到合适的工作或实现某种目的。
既然简历是手段，那么就必不可必营销意识。简历营销意识，通常被很多人忽略。
在成年人的世界里，处处是营销。即使你不承认，它也是存在的。再简单点就是，你的特色是什么，别人为什么想要聘用你而不是他？
18、自我评价十全十美自我评价，是一把双刃剑，然而很多简历制作者以为，是真的“自我评价”。所以在此处基本上是写上，我是什么样的人，具备什么样的团队精神等描述性的词，通常也会带有，积极向上，自我学习能力强，上进，乐观等中华数千年以来积累的优秀品质，均在简历者的身上体现了。
其实，自我评价，它的核心作用是让别人知道你会什么，具备什么技能等。
具备不再多阐述，因为自我评价和自我介绍是有点类似的。
19、邮件命名很多时候，我们会收到邮件，标题是“个人简历”、“简历”、“乱码”等。
如果面试官每天都收到很多邮件，而正在看你的简历时却被别人打断了，然后就忘记了，事后想找你也找不到了。那么你很可能便错过了面试的机会了。
简单的标题可以是：求职岗位名称+姓名+学历+工作年限等。
其实，邮件标题的作用是让别人快速知道你的目的所在，或者为了事后找你更加方便的。
20、喜欢附件我向很多同行了解过，你喜欢简历邮箱是带附件的吗？回答：基本上都是不喜欢的。
你说，你是设计类岗位，有作品之类的，那么你可以附上网址，既简单又整洁。
你说，附件，我直接拉到文件处，直接上传了，很快。没错，你方便了，可是别人方便吗？
由于各种原因，在点开预览时，很多排版都是会出现“异常”的，那么，原本你费尽心思排版的简历却以“异常”的形式出现，是你的目的吗？
如果你真的喜欢附件，可以，不过，建议输出的格式是PDF。这样的话，格式在大部分情况下，是不会出现“异常”的。而且不要忘记，附件是受到网速下载限制的哦。
个人觉得，在你附上附件之时，请把简历内容也复制到邮件正文中去，这样是最好的形式之一。
21、带广告的简历由于现在网络或网站的发达，可以直接输入某邮箱，点击发送即可把简历发送到指定邮箱了。这一点确实是可以省下了发送者的时间和精力，可是问题是，他们的发送通常都是附加”广告“的。而且他们的”广告“通常是推销本网站、推销某产品、甚至是色情类的图片或网站等。
最尴尬的事情莫过于面试官在打开简历阅读简历时，却发现底部出现”大胸妹“类照片，最好的情况是，面试官被图片吸引过去了，最坏的情况是，同事们以为面试官在看色情网。你说，你让面试官陷入此”危险“情况，他会怎么做？万一他直接关了，找不到你的原简历了，怎么办？如果真的是这样，你又错过了面试的”机会“了。
既然都到了最后一步，那么为什么不自己再仔细点完成呢？
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